“从刚开始什么都不懂，到现在能基本独立完成项目的造价管理工作，从大学时代花花绿绿的着装，到现在工作中的思考，做事有条有理，这个质的变化只用了半年的时间。今天我特别想说，到公司以后，我学到了太多太多的东西，尤其专业方面的知识和工作的方式方法，让我的家人和同事都赞口不绝，感谢公司，感谢师傅…”这是付蔚，1月11日在公司“导师带徒”座谈会上第一个发言的徒弟，话中充满着激昂和感动。
为推进公司的人才队伍建设，促进企业快速稳定发展，同时也对公司导师带徒活动作一个半年小结，公司工会于2017年1月11日召开了2015—2016年导师带徒座谈会。公司工会主席冯刚，导师带徒领导小组全体成员以及各基层分会主席参加了座谈。
座谈会上，来自公司各个岗位的青年员工，结合自身实际情况，归纳出自己的优点与不足，分享了工作中的心得体会，结合自己半年来的学习和工作情况，总结了得失，同时，对导师带徒活动的开展提出了自己的合理化建议与意见。
冯刚针对徒弟们所提出的问题和建议,分别从四个方面作出了解答和说明。再一次明确了《J9九游会官方网站十二公司导师带徒活动责任分工表》中“宣传动员、师徒结对子、签订协议、过程考核、评比表彰”五个方面的内容。同时,对徒弟们提出了“有目标、见行动、善总结”三个方面的要求，并寄语大家要尽快成长、成熟、成才起来，为公司的生产经营注入新的活力，用3到5年的时间努力成为公司的骨干。
最后，冯刚还给每一位徒弟的家长亲手写了一封信。信中，对大家能快速融入团队和在导师带徒活动中的表现给予了充分肯定,希望家长们配合公司督促大家学习,在新的一年对徒弟们提出了更高的要求和希望。
师徒结对，对师徒双方来说是一种缘分，是人生一笔宝贵的财富，人的成长需要长者的提携，需要导师的指点，需要朋友的帮助。青，出于蓝而胜于蓝，相信每位徒弟都能尽快的实现角色转换，快速提高各项业务水平，迅速成长起来，在未来的日子里，成为一名优秀的员工，为公司的发展，作出自己应有的贡献。
文/ 图 赵影 、陆静
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